تبلیغات
بزرگترین بانک جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران - بتسا - مطالب مدیریت
 تماس با سایت  | فرم درخواست تبلیغ در سایت بتسا ایمیل  |  صفحه اصلی  

 

سایت مهندسی صنایع بتسا حامی علمی و فرهنگی دوره های آموزشی و خدمات شركت هایی كه لوگو آنها در زیر آمده است، می باشد.(جهت كسب اطلاعات بیشتر بر روی لوگو كلیك كنید)

IMQ Academy

TUV Academy Iran – Germany

TUV Inter Cert

دپارتمان تخصصی مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی پژوهش

موسسه آموزش عالی آزاد ماهان

پگاه سیستم

شرکت فرآیند بهبود پارسیان

موسسه مدیریت پروژه آریانا

مرکز همایش های تخصصی نما

شركت گستر نگار پرنیان

دانش پژوهان مرکز تحقیقات مدیریت ره آورد ایرانیان

بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران

انجمن مهندسی صنایع ایران

انجمن لجستیک ایران

انجمن مهندسی ارزش ایران

پایگاه اطلاع رسانی رویدادهای علمی کشور
  






موسسه آموزش عالی آزاد ماهان
توجه توجه: *در صورتی كه می خواهید از امكانات ترجمه مقالات مرتبط با مهندسی صنایع و مدیریت توسط تیم ترجمه بتسا استفاده كنید، می توانید مقاله pdf و شماره موبایل خود را به ایمیل industrial.betsa@gmail.com ارسال نمایید. تا 24 ساعت بعد نتیجه تائید انجام یا عدم انجام ترجمه، sms می گردد.
           ** شارژ اعتبار بتسا با مزایای ویژه **                        ایمیل بتسادریافت اخبار بتسا از طریق موبایل

فرصتهای شغلی:  به لینک زیر مراجعه کنید.                                                                                            
لینك استخدام مهندس صنایع و مدیریت ایران  ارسال خبر،فرصتهای شغلی و انتقادات به بتسا                        

صفحات :


¯ تحصیل و اقامت در آلمان

دوشنبه 14 مهر 1393








 

اریکا نماینده مستقیم دانشگاه

 

اخذ پذیرش MBA از دانشگاه جورج سایمون اهم آلمان برای واجدین شرایط در کمتر از یک ماه

اخذ پذیرش تحصیلی از دانشگاهای مورد تایید وزارت علوم ایران در کشور آلمان

خدمات اخذ ویزای تحصیلی کشور آلمان

خدمات اخذ ویزای همراه (همسروفرزند)

خدمات مربوط به اسکان و خوابگاه دانشجویی

خدمات اولیه دانشجویی در آلمان( ثبت نام در پلیس-افتتاح حساب بانکی-سیم کارت و آشنایی با شهر محل اقامت)

برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت مدیریت در آلمان همراه با اخذ مدرک دانشگاهی

 

شروع ترم 15 مارچ 2015

 

برای ارتباط با دفتر نمایندگی دانشگاه جورج سایمون اهم در تهران با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید.

 

02122563710 - 02122552631 - 02122768366

www.arikagroup.com

نوشته شده در دوشنبه 14 مهر 1393 و ساعت 09:14 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در دوشنبه 14 مهر 1393 و ساعت 12:49 ب.ظ



¯ آگهی استخدام مدیر

چهارشنبه 9 مهر 1393

آگهی استخدام مدیر

 

یک موسسه آموزشی معتبر به یک مدیر با شرایط زیر نیازمند است:

 

سابقه مدیریت داشته باشد

حداقل 5 سال سابقه کار (ترجیحا در آموزش)

حداکثر سن 35 سال

حداقل مدرک کارشناسی ارشد (ترجیحا رشته‌های مهندسی صنایع، MBA، مدیریت)

ترجیحا لیسانس در دانشگاه‌های درجه یک تهران

توانایی کار تیمی و مدیریت تیم

توانایی فروش و بازاریابی، و مدیریت تیم‌های فروش و بازاریابی

آشنایی کامل به کامپیوتر، اینترنت و نرم افزارهای پایه

فن بیان عالی

ظاهر آراسته، خوش تیپ

حداقل برنامه دو ساله برای همکاری (در این زمینه تعهد اخذ می‌شود)

 

شرایط کار:


تمام وقت

حقوق مناسب + مزایا

محل کار تهران میدان ولی عصر

بیمه از ابتدا

جو کاری سازمانی پویا و با نشاط

 

از متقاضیان حائز شرایط تقاضا می‌شود رزومه کامل و عکس‌دار خود به همراه مدارک مرتبط را به ایمیل Jobiran14@gmail.com ارسال فرمایید.

نوشته شده در چهارشنبه 9 مهر 1393 و ساعت 10:48 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در چهارشنبه 9 مهر 1393 و ساعت 10:52 ق.ظ



¯ اجرا و مدیریت آموزش پس از اصلاح هزینه های آموزش روستایی

دوشنبه 30 شهریور 1388

کد مقاله: 116MEMEF

pdf اجرا و مدیریت آموزش پس از اصلاح هزینه ای آموزش روستایی- شواهدی از غرب چین

Education management and performance after rural education finance reform—Evidence from Western China

چکیده:

بر اساس تحقیقی در خصوص حوزه های آموزشی در غرب کشور چین، این مقاله اثرات متمرکزسازی مالی بر رابطه بین نظارت دولتی و مدیریت حوزه آموزشی را نشان داده و بویژه بر چگونگی توزیع نیروی مدیریتی در بخش آموزش روستایی تمرکز می کند. همچنین این مقاله برخی از اثراتی که ممکن است تغییرات مدیریتی بر انگیزه معلمان و کیفیت آموزش داشته باشد را از طریق امتنیازات آزمونی (امتحانات) دانش آموزان بررسی می کند. تحلیل ما نشان می دهد که انگیزه معلمان و عملکرد آموزشی دانش آموزان بعید است که از طریق تمرکز زیاد بر قدرت تصمیم گیری یا منازعات پیوسته بین سطوح مدیریتی مختلف دارای منفعتی گردد.

Keywords: Fiscal centralisation, Teacher incentive, Managerial power

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 11 صفحه pdf و مربوط به سال 2009 می باشد)

نوشته شده در دوشنبه 30 شهریور 1388 و ساعت 01:10 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ بیشترین عایدی از شراکت استراتژیک

پنجشنبه 15 مرداد 1388

کد مقاله: 111MSTP

pdf بیشترین عایدی از شراکت استراتژیک: شرحی از دو پیمان

Getting the Most from Strategic Partnering: A Tale of Two Alliances

چکیده:

در محیط تجاری کنونی، سازمانها نیازمند ایجاد پیمان هایی به منظور روبرویی با چالشهای تجاری پیچیده هستند. پیمانها می توانند قابلیت های اصلی سازمانها را تکمیل کرده و امکان پاسخگویی مشترک به مسائلی را که مربوط به مشتری یا بازار بوده و نمی توان بصورت انفرادی با آنها روبرو شد فراهم می سازند.

این پیمان ها بصورت فزاینده های در 15 سال اخیر اهمیـت یافته اند و بعنوان یک عامل تسریع کننده در تجارت و جهانی سازی چشم انداز رقابتی عمل می کند. در سال 1988، Harbison و Dekar پیمانهایی را پیشنهاد دادند که نرخ گسترش آنها 25 در صد در سال بوده. سه سال بعد Dyer و همکارانش گزارش دادند که 500 شرکت برتر در سطح جهان بطور متوسط 60 پیمان برای برآوردن تقاضا در بازارهای مربوط به خود ایجاد کرده اند.

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 15 صفحه pdf و مربوط به سال 2008 می باشد)

نوشته شده در پنجشنبه 15 مرداد 1388 و ساعت 09:40 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در پنجشنبه 15 مرداد 1388 و ساعت 10:38 ق.ظ



¯ ثبات پیمان های استراتژیک: خصوصیات، عوامل و مراحل

شنبه 16 خرداد 1388

کد مقاله: 108MSAC

pdf ثبات پیمان های استراتژیک: خصوصیات، عوامل و مراحل

The stability of strategic alliances: Characteristics, factors and stages

چکیده:

این مقاله یک چارچوب تئوریک برای تفهیم پویایی تکاملی پیمان های استراتژیک ارائه می دهد. ما با بکارگیری یک مدل فرایندی یکپارچه، خصوصیات مفهومی و مقدماتی ایجاد ثبات در پیمان های استراتژیک را مورد بررسی و آنالیز قرار می دهیم. هدف اصلی این تحقیق عبارتست از 1- متصور کردن و توصیف ثبات پیمان به منظور پر کردن شکاف علمی موجود در مطالعات گذشته، و 2- شناسایی مجموعه ای از عوامل درونی که متضمن ثبات پیمان در قالب چهار مرحله نمودن می باشند- انتخاب شرکا، ساختار سازی/ مذاکره، اجرا و ارزیابی عملکرد- تا اینکه شکاف مدیریتی موجود پر شود. بر مبنای این تحقیق مجموعه ای از گزاره ها را برای تسهیل آزمون های عملی آتی ارائه می کنیم. و سرانجام تعدادی مفاهیم کلیدی برای تحقیقات تئوریک و شیوه های مدیریتی نمایان می شود.

کلمات کلیدی: پیمان های استراتژیک، پویایی شناسی (دینامیک)، ثبات، مرحله نموی

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در  فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 17 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)

نوشته شده در شنبه 16 خرداد 1388 و ساعت 01:06 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در یکشنبه 17 خرداد 1388 و ساعت 09:45 ق.ظ



¯ زنجیره گزار و مدیریت تغییر

چهارشنبه 14 اسفند 1387

کد مقاله: 101MCHM

pdf زنجیره گزار و مدیریت تغییر: یک کاربرد معادلات ساختاری

Option chain and change management:A structural equation application

چکیده:

در این تحقیق بر مبنای مفاهیم دیدگاه منبع- محور یک شرکت و نظریه گزاره حقیقی، مدلی را پیشنهاد می کنیم که ارتباطات بین توسعه گزاره های یک شرکت و قابلیت سودآوری مورد انتظار را توصیف می کند. نتایج عملی مدل های معادلات ساختاری در صنعت بازی های ویدئویی (رایانه ای) نشان می دهند که (i) تعادل بین نوآوری شرکت، مفهوم گزاره بالقوه را تحت تاثیر قرار می دهد. (ii) تهدیدات صنعت و قابلیت های شرکت باعث انتقال گزاره حقیقی به محصول سودآور می شود، (ii) انتخاب استراتژیژک یک پروژه برای توسعه در یک صنعت خلاق می تواند بگونه ای رضایتبخش توسط مدل زنجیره گزاره مدلسازی شود.

KEYWORDS: Innovation and change, management;,Real options; Structural equation,analysis; Video-game industry

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 11 صفحه pdf و مربوط به سال 2008 می باشد)

نوشته شده در چهارشنبه 14 اسفند 1387 و ساعت 12:47 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در چهارشنبه 14 اسفند 1387 و ساعت 12:52 ب.ظ



¯ مدیریت منابع سازمانی بر اساس رویکرد شایستگی

چهارشنبه 11 دی 1387

مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی

تعریف شایستگی:

- شایستگی اشاره به رفتارهای قابل بروزی دارد که یک فرد برای انجام موفقیت آمیز نقش خود باید دارا بوده و بر پایه دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های فردی وی شکل می گیرند.

- یک شایستگی معمولا در قالب یک جمله رفتاری (قابل مشاهده و در نتیجه قابل اندازه گیری) بیان می شود.

نویسنده: سید بابک علوی- استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف

ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت

pdf دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله 13 صفحه Pdf و با حجم 240 کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در چهارشنبه 11 دی 1387 و ساعت 02:38 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ چارچوب کارت امتیاز متوازن (BSC) برای طراحی پایانه محموله های هوایی

پنجشنبه 9 آبان 1387

کد مقاله: 96MBSC

pdf چارچوب کارت امتیازی متوازن (BSC) برای طراحی پایانه محموله های هوایی: نحوه عمل و مورد تحقیق

BSC Framework for Air Cargo Terminal Design: Procedure and Case Study

مقدمه:

محموله هوایی بعنوان تحویل محموله از طریق باربری تعریف شده است. تجارت باربری هوایی در اوایل دهه 1950 بعنوان تولید تجاری مسافران هوایی، آغاز شده است. فقط در 1975، تجارت بصورت مستقل وارد عمل شده و سوداگرا شده است. در خواست نقل و انتقال هوایی محموله بطور چشم گیری در چند سال گذشته، به دلیل اینکه چرخه حیات تولید کوتاهتر و درخواست تحویل سریعتر شده، افزایش یافته است.صنعت حمل، به زنجیره تامین صنعتی پیوسته است، که شامل: خطوط هوایی، گمرکات، خدمات زمینی، متصدیان حمل و نقل هوایی، واسطه ها، نقل و انتقالات محلی پایانه های حمل محموله هوایی، مراکز توزیع و خدمات سریع بین المللی یکپارچه، می شود. در میان این موارد، پایانه های حمل محموله هوایی، در زنجیره تامین حمل هوایی، بحرانی هستند.

 پایانه حمل هوایی محموله، دارای سه مصرف کننده است- خطوط هوایی، اپراتور پایانه حمل هوایی محموله و نمایندگان متصدیان حمل و نقل که توزیع کنندگان اصلی درآمد پایانه های محموله هوایی هستند. اپراتور پایانه هوایی محموله، بایستی نیازهای نمایندگان متصدیان حمل و نقل را در طراحی تسهیلات جدید یا خدمات جهت ارائه بهترین سرویس به مصرف کنندگان خود، شناسایی کند. بنابراین، کارت امتیاز متوازن (BSC) جهت رویارویی با نیازهای مشتریان، کارکنان و سهامداران، طراحی شده است. مضاف بر این گسترش عملکرد کیفی (QFD) جهت حصول اطمینان یکجا از تولیدات/ خدمات، در طی مدت طراحی فرآیندها، بکار برده می شود.

2006 Elsevier Ltd

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 10 صفحه pdf و مربوط به سال 2006 می باشد)

نوشته شده در پنجشنبه 9 آبان 1387 و ساعت 11:43 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در یکشنبه 12 آبان 1387 و ساعت 09:10 ق.ظ



¯ آینده رهبری: هنر رهبری افراد در یک محیط

چهارشنبه 27 شهریور 1387

کد مقاله: 91MLSHl

pdf آینده رهبری: هنر رهبری افراد در یک محیط "فرا- مدیریتی"

The future of leadership: the art of leading people in a ‘‘post-managerial’’ environment

چکیده

هدف: هدف از این مقاله کنکاش در مفاهیم آینده رهبری می باشد. این مقاله از این رو نگرش های عمده در رابطه با رهبری و تاکید بر رهبری به عنوان یک نقش ویژه را به چالش می کشاند.

یافته ها: در این باره عنوان شده است که عملکرد اصلی رهبری در آینده بر ضرورت شخصیت و روابط متمرکز خواهد بود. همچنین بیان می دارد که الگوهای فعلی رهبری دارای محدودیت هستند چون این الگوها از رهبری به عنوان نقشی حمایت می کنند که دارای قدرت و نفوذ بر فرامین بوده و راه اندازی طرح مداخلات مناسب برای موفقیت های سازمانی آینده را کنترل می کند. امروزه این مساله با واقعیت موجود در اکثر سازمان ها مطابقت ندارد، و حتی در آینده نزدیک با اضافه شدن پیچیدگی های بیشتر مطابقت کمتری خواهد داشت. بنابراین یک دیدگاه آینده از رهبری از طریق توجه به نحوه درک بهتر رهبری به عنوان یک پدیده ضروری در تعاملات بین افراد پیشنهاد می شود.

محدودیت های پژوهشی: ماهیت این تحقیق مفهومی بوده و بر اساس شواهد تجربی نمی باشد. برای فرمول بندی یک تئوری مدیریتی کامل کارهای تحقیقاتی بیشتری لازم می باشد.

ابتکار/ارزش: این مقاله الگوی عمده فعلی رهبری و میزان توانایی آن را به چالش می کشد. ارزش اولیه آن بر اساس نحوه تفکر یک فرد در رابطه با رهبری می باشد. به عنوان یک موقعیت و یا به عنوان یک مسئله ضروری/ پویا/ که تحت کنترل نمی باشد.

کلمات کلیدی: رفتار، ارتباط، تئوری پیچیدگی،رهبری، تئوری مدیریت

Keywords Behaviour, Communication, Complexity theory, Leadership, Management theory

2007 Elsevier Ltd

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 8 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)

نوشته شده در چهارشنبه 27 شهریور 1387 و ساعت 11:09 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در چهارشنبه 27 شهریور 1387 و ساعت 12:09 ب.ظ



¯ گروه ها و سیستم های کنترلی مدیریت: ترکیب سه رهیافت توسعه سازمانی

سه شنبه 10 اردیبهشت 1387

کد مقاله: 72MTMC

pdf گروه ها و سیستم های كنترلی مدیریت: تركیب سه رهیافت توسعه سازمانی

Teams and management control systems: a synthesis of three organizational development approaches

چكیده:

این مقاله از استراتژی های ساختاری و فرهنگی فرآیند توسعه سازمانی (OD) جهت تركیب سه شیوه اتزیونی در قبول و برتری استفاده می كند كه شامل: رهیافت های هنجاری، اجباری و پاداشی جهت مطالعه سیستم های كنترل مدیریت گروه ها در سازمانها می باشد.

طرح/روش بررسی/رهیافت: این مقاله از شیوه روش تحقیق كتابخانه ای بهره می برد.

یافته ها: تفاوتهای ساختاری و فرآیند توسعه سازمانی در سه سیستم كنترل بر تعهد و عملكرد اجرایی اعضاء گروه تاثیر می گذارد. با پیشرفت های موجود در فناوری اطلاعات اشكال جدیدی از كنترل نظارتی/هنجاری بوجود آمده است.

محدودیتهای تحقیق/معانی: اگر MCS را بعنوان سیستم های اقتباسی در نظر بگیریم، طراحی و بكارگیری مركز MCS در ارائه شرایط ساختاری و فرایند توسعه سازمانی می باشد كه گروه مدیریت را در این سه سیستم كنترلی پشتیبانی می كنند.

متون علمی كنترل مدیریت بنیادی اتزیونی در نوع شناسی های قدرت و قبول را جهت مطالعه كنترل اداری گروه ها بكار نمی بندد. این خلا در تحقیق حاضر با تركیب و تلفیق متون توسعه سازمانی و MCS پر شده است.

كلمات كلیدی: مدیریت گروهی، مدیریت تغییر، تصمیم گیری، توسعه سازمانی، نوآوری

Keywords: Team management, Change management, Decision making, Organizational development, Innovation

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.(این مقاله 1صفحه pdf و مربوط به سال 2005 می باشد.)

نوشته شده در سه شنبه 10 اردیبهشت 1387 و ساعت 03:04 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در سه شنبه 14 آبان 1387 و ساعت 12:14 ب.ظ



 

صفحات:




Google

بایگانی موضوعات دسته بندی شده

 

فرصتهای شغلی بروز مهندسی صنایع و مدیریت ایران
عمومی (12)
معرفی سایت (2)
ارزیابی کار و زمان (10)
کنترل کیفیت (23)
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات - نت (11)
نرم افزارهای مهندسی صنایع (34)
تحلیل سیستم (2)
طرح ریزی واحدهای صنعتی (3)
مهندسی فاکتورهای انسانی - ارگونومی (7)
ْSimulation شبیه سازی (4)
کنترل تولید و کنترل موجودی (3)
Six Sigma شش 6 سیگما (7)
تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی) (31)
مهندسی ارزش (2)
مدیریت و كنترل پروژه (37)
مهندسی معکوس (0)
برنامه ریزی تولید (8)
مدیریت کیفیت (6)
طراحی ایجاد صنایع (کارخانه) (2)
JIT تولید به هنگام (درست به موقع) (3)
TQM مدیریت کیفیت جامع (1)
بهره وری (4)
مهندسی مجدد (2)
FMEA تجزیه و تحلیل عوامل شکست و آثار آن (2)
SCM مدیریت زنجیره تامین (2)
EFQM مدل تعالی سازمانی (4)
فیلم های آموزشی مهندسی صنایع (0)
همایش ها و کنفرانس های مهندسی صنایع (125)
Tabu Search جستجوی ممنوع (4)
ERP برنامه ریزی منابع سازمان (5)
اقتصاد مهندسی (2)
ارزیابی و مدیریت عملکرد (3)
MIS سیستم های اطلاعاتی مدیریت (3)
الگوریتم ژنتیک (13)
Knowledge Management مدیریت دانش (13)
لجستیک (1)
دوره های آموزشی (760)
TRIZ روش ابداعی حل مساله (4)
IT تکنولوژی اطلاعات-بازاریابی و تجارت الکترونیک (5)
Lean Manufacturing تولید ناب (1)
Management مدیریت (8)
Ebook و كتاب مهندسی صنایع و مدیریت (3)
* MCDM تصمیم گیری با معیارهای چندگانه (2)
HSE مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست (1)
HRM مدیریت منابع انسانی (1)
CRM مدیریت ارتباط با مشتری (2)
كارشناسی ارشد (6)
معرفی شركت های مهندسی صنایع و مدیریت (10)
رشته مهندسی مالی (با کلیک ،باز و بسته می شه)


 

جستجو

خبرنامه:


پس از تایید وارد ایمیلتان شوید و بر روی لینک فعال سازی کلیک نمایید
اشتراك در خبرنامه فقط ایمیل های Gmail
برای عضویت ایمیل های دیگر بجز Gmail ایمیل و مشخصاتتان را به شماره 30007650001350 اس ام اس نمایید.

نشانی پست الکترونیک:

آمار سایت آمار سایت بتسا
  امروز :
بازدید های امروز :
بازدید های دیروز :
بازدید كلیه :
كلیه ارسال ها :
كلیه نظر ها :
تعداد اعضای خبرنامه :
18065
Display Pagerank


بالای صفحه Copyright © 2005-2017 by Betsa.ir | © مهندسی صنایع و مدیریت و نرم افزار و مقالات - بتسا هرگونه برداشت از محتویات و مندرجات این سایت با ذكر ماخذ و آدرس لینک آن بلامانع است