کد مقاله: 116MEMEF

اجرا و مدیریت آموزش پس از اصلاح هزینه ای آموزش روستایی- شواهدی از غرب چین

Education management and performance after rural education finance reform—Evidence from Western China

چکیده:

بر اساس تحقیقی در خصوص حوزه های آموزشی در غرب کشور چین، این مقاله اثرات متمرکزسازی مالی بر رابطه بین نظارت دولتی و مدیریت حوزه آموزشی را نشان داده و بویژه بر چگونگی توزیع نیروی مدیریتی در بخش آموزش روستایی تمرکز می کند. همچنین این مقاله برخی از اثراتی که ممکن است تغییرات مدیریتی بر انگیزه معلمان و کیفیت آموزش داشته باشد را از طریق امتنیازات آزمونی (امتحانات) دانش آموزان بررسی می کند. تحلیل ما نشان می دهد که انگیزه معلمان و عملکرد آموزشی دانش آموزان بعید است که از طریق تمرکز زیاد بر قدرت تصمیم گیری یا منازعات پیوسته بین سطوح مدیریتی مختلف دارای منفعتی گردد.

Keywords: Fiscal centralisation, Teacher incentive, Managerial power

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 11 صفحه pdf و مربوط به سال 2009 می باشد)

کد مقاله: 111MSTP

بیشترین عایدی از شراکت استراتژیک: شرحی از دو پیمان

Getting the Most from Strategic Partnering: A Tale of Two Alliances

چکیده:

در محیط تجاری کنونی، سازمانها نیازمند ایجاد پیمان هایی به منظور روبرویی با چالشهای تجاری پیچیده هستند. پیمانها می توانند قابلیت های اصلی سازمانها را تکمیل کرده و امکان پاسخگویی مشترک به مسائلی را که مربوط به مشتری یا بازار بوده و نمی توان بصورت انفرادی با آنها روبرو شد فراهم می سازند.

این پیمان ها بصورت فزاینده های در 15 سال اخیر اهمیـت یافته اند و بعنوان یک عامل تسریع کننده در تجارت و جهانی سازی چشم انداز رقابتی عمل می کند. در سال 1988، Harbison و Dekar پیمانهایی را پیشنهاد دادند که نرخ گسترش آنها 25 در صد در سال بوده. سه سال بعد Dyer و همکارانش گزارش دادند که 500 شرکت برتر در سطح جهان بطور متوسط 60 پیمان برای برآوردن تقاضا در بازارهای مربوط به خود ایجاد کرده اند.

کد مقاله: 108MSAC

ثبات پیمان های استراتژیک: خصوصیات، عوامل و مراحل

The stability of strategic alliances: Characteristics, factors and stages

چکیده:

این مقاله یک چارچوب تئوریک برای تفهیم پویایی تکاملی پیمان های استراتژیک ارائه می دهد. ما با بکارگیری یک مدل فرایندی یکپارچه، خصوصیات مفهومی و مقدماتی ایجاد ثبات در پیمان های استراتژیک را مورد بررسی و آنالیز قرار می دهیم. هدف اصلی این تحقیق عبارتست از 1- متصور کردن و توصیف ثبات پیمان به منظور پر کردن شکاف علمی موجود در مطالعات گذشته، و 2- شناسایی مجموعه ای از عوامل درونی که متضمن ثبات پیمان در قالب چهار مرحله نمودن می باشند- انتخاب شرکا، ساختار سازی/ مذاکره، اجرا و ارزیابی عملکرد- تا اینکه شکاف مدیریتی موجود پر شود. بر مبنای این تحقیق مجموعه ای از گزاره ها را برای تسهیل آزمون های عملی آتی ارائه می کنیم. و سرانجام تعدادی مفاهیم کلیدی برای تحقیقات تئوریک و شیوه های مدیریتی نمایان می شود.

کلمات کلیدی: پیمان های استراتژیک، پویایی شناسی (دینامیک)، ثبات، مرحله نموی

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در  فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 17 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)

کد مقاله: 101MCHM

زنجیره گزار و مدیریت تغییر: یک کاربرد معادلات ساختاری

Option chain and change management:A structural equation application

چکیده:

در این تحقیق بر مبنای مفاهیم دیدگاه منبع- محور یک شرکت و نظریه گزاره حقیقی، مدلی را پیشنهاد می کنیم که ارتباطات بین توسعه گزاره های یک شرکت و قابلیت سودآوری مورد انتظار را توصیف می کند. نتایج عملی مدل های معادلات ساختاری در صنعت بازی های ویدئویی (رایانه ای) نشان می دهند که (i) تعادل بین نوآوری شرکت، مفهوم گزاره بالقوه را تحت تاثیر قرار می دهد. (ii) تهدیدات صنعت و قابلیت های شرکت باعث انتقال گزاره حقیقی به محصول سودآور می شود، (ii) انتخاب استراتژیژک یک پروژه برای توسعه در یک صنعت خلاق می تواند بگونه ای رضایتبخش توسط مدل زنجیره گزاره مدلسازی شود.

KEYWORDS: Innovation and change, management;,Real options; Structural equation,analysis; Video-game industry

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 11 صفحه pdf و مربوط به سال 2008 می باشد)

مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی

تعریف شایستگی:

- شایستگی اشاره به رفتارهای قابل بروزی دارد که یک فرد برای انجام موفقیت آمیز نقش خود باید دارا بوده و بر پایه دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های فردی وی شکل می گیرند.

- یک شایستگی معمولا در قالب یک جمله رفتاری (قابل مشاهده و در نتیجه قابل اندازه گیری) بیان می شود.

نویسنده: سید بابک علوی- استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف

ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت

 دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله 13 صفحه Pdf و با حجم 240 کیلو بایت (KB) می باشد.)

کد مقاله: 96MBSC

چارچوب کارت امتیازی متوازن (BSC) برای طراحی پایانه محموله های هوایی: نحوه عمل و مورد تحقیق

BSC Framework for Air Cargo Terminal Design: Procedure and Case Study

مقدمه:

محموله هوایی بعنوان تحویل محموله از طریق باربری تعریف شده است. تجارت باربری هوایی در اوایل دهه 1950 بعنوان تولید تجاری مسافران هوایی، آغاز شده است. فقط در 1975، تجارت بصورت مستقل وارد عمل شده و سوداگرا شده است. در خواست نقل و انتقال هوایی محموله بطور چشم گیری در چند سال گذشته، به دلیل اینکه چرخه حیات تولید کوتاهتر و درخواست تحویل سریعتر شده، افزایش یافته است.صنعت حمل، به زنجیره تامین صنعتی پیوسته است، که شامل: خطوط هوایی، گمرکات، خدمات زمینی، متصدیان حمل و نقل هوایی، واسطه ها، نقل و انتقالات محلی پایانه های حمل محموله هوایی، مراکز توزیع و خدمات سریع بین المللی یکپارچه، می شود. در میان این موارد، پایانه های حمل محموله هوایی، در زنجیره تامین حمل هوایی، بحرانی هستند.

 پایانه حمل هوایی محموله، دارای سه مصرف کننده است- خطوط هوایی، اپراتور پایانه حمل هوایی محموله و نمایندگان متصدیان حمل و نقل که توزیع کنندگان اصلی درآمد پایانه های محموله هوایی هستند. اپراتور پایانه هوایی محموله، بایستی نیازهای نمایندگان متصدیان حمل و نقل را در طراحی تسهیلات جدید یا خدمات جهت ارائه بهترین سرویس به مصرف کنندگان خود، شناسایی کند. بنابراین، کارت امتیاز متوازن (BSC) جهت رویارویی با نیازهای مشتریان، کارکنان و سهامداران، طراحی شده است. مضاف بر این گسترش عملکرد کیفی (QFD) جهت حصول اطمینان یکجا از تولیدات/ خدمات، در طی مدت طراحی فرآیندها، بکار برده می شود.

2006 Elsevier Ltd

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 10 صفحه pdf و مربوط به سال 2006 می باشد)

کد مقاله: 91MLSHl

آینده رهبری: هنر رهبری افراد در یک محیط "فرا- مدیریتی"

The future of leadership: the art of leading people in a ‘‘post-managerial’’ environment

چکیده

هدف: هدف از این مقاله کنکاش در مفاهیم آینده رهبری می باشد. این مقاله از این رو نگرش های عمده در رابطه با رهبری و تاکید بر رهبری به عنوان یک نقش ویژه را به چالش می کشاند.

یافته ها: در این باره عنوان شده است که عملکرد اصلی رهبری در آینده بر ضرورت شخصیت و روابط متمرکز خواهد بود. همچنین بیان می دارد که الگوهای فعلی رهبری دارای محدودیت هستند چون این الگوها از رهبری به عنوان نقشی حمایت می کنند که دارای قدرت و نفوذ بر فرامین بوده و راه اندازی طرح مداخلات مناسب برای موفقیت های سازمانی آینده را کنترل می کند. امروزه این مساله با واقعیت موجود در اکثر سازمان ها مطابقت ندارد، و حتی در آینده نزدیک با اضافه شدن پیچیدگی های بیشتر مطابقت کمتری خواهد داشت. بنابراین یک دیدگاه آینده از رهبری از طریق توجه به نحوه درک بهتر رهبری به عنوان یک پدیده ضروری در تعاملات بین افراد پیشنهاد می شود.

محدودیت های پژوهشی: ماهیت این تحقیق مفهومی بوده و بر اساس شواهد تجربی نمی باشد. برای فرمول بندی یک تئوری مدیریتی کامل کارهای تحقیقاتی بیشتری لازم می باشد.

ابتکار/ارزش: این مقاله الگوی عمده فعلی رهبری و میزان توانایی آن را به چالش می کشد. ارزش اولیه آن بر اساس نحوه تفکر یک فرد در رابطه با رهبری می باشد. به عنوان یک موقعیت و یا به عنوان یک مسئله ضروری/ پویا/ که تحت کنترل نمی باشد.

کلمات کلیدی: رفتار، ارتباط، تئوری پیچیدگی،رهبری، تئوری مدیریت

Keywords Behaviour, Communication, Complexity theory, Leadership, Management theory

2007 Elsevier Ltd

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 8 صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)

کد مقاله: 72MTMC

 گروه ها و سیستم های كنترلی مدیریت: تركیب سه رهیافت توسعه سازمانی