نقش نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

چکیده:

توسعه ملی جز با توسعه سرمایه انسانی میسر نیست و توسعه سرمایه انسانی نیازمند سیستمها و راهکارهایی است که منجر به پرورش و شکوفایی سازمان بر اساس سه عنصر "خلاقیت"، "کیفیت"، "بهره وری" می شود. یکی از مهمترین این سیستمها "نظام پیسنهادات" است که بر اساس مدیریت مشارکتی و رویکرد مغزافزاری بصورت یک سیستم جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی بین اعضای سازمان تعریف می شود. در جهان امروز دیگر کسی منکر نقش مدیریت مشارکتی در افزایش بهره وری سازمان نخواهد شد. محققان زیادی در این زمینه تحقیقات خود را آغاز کرده و هنوز هم ادامه می دهند و هر کدام با منظری جدید و رویکردی متفاوت سعی در نهادینه کردن این سیستم داشته  و دارند و این امید میرود که در آینده ای نه چندان دور با عزم ملی و وظیفه ای که بر دوش تک تک ما نهاده شده است بتوانیم مسیر رشد و تعالی را پیموده و ارتقای بهره وری را بصورت بهبود تدریجی و مستمر در تمامی سازمانها شاهد باشیم.

کلمات کلیدی: نظام پیشنهادها، مدیریت مشارکتی، خلاقیت، بهره وری، کایزن، منابع انسانی

دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله 9 صفحه PDF فارسی وحجم 2.50مگابایت (MB) می باشد.)

کد مقاله: 82ISMFAHP

ارزیابی بهبود بهره وری کارگر با استفاده از ISM و FAHP 

چکیده:

در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتهای تولید کننده صفحات مدارهای چاپی به منظور بهبود عملکرد شرکتهایشان، به دنبال بهره وری کارکنان خود می باشند. این مقاله از فاکتورهای حیاتی و مدل سازی ساختاری تفسیری برای تعیین ساختار مدل فرایند سلسله مراتبی تحلیلی در محیط فازی بهره می برد. برای بهبود بهره وری کارکنان در تصمیم گیری با معیارهای گوناگون در یک ساختار سلسله مراتبی، از متدولوژی فرایندی سلسله مراتبی تحلیلی فازی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که این شرکتهای تولیدی می بایست از مدل سلسله مراتبی برای تنظیم اولویتهای بهبود بهره وری کارکنان خود استفاده کنند. و بر اساس بهترین نمونه ها، کاهش هزینه واحد و محیط فیزیکی کار، زیر فاکتورهای اساسی برای بهبود بهره وری کارکنان باشند.

کلمات کلیدی: فرایند سلسله مراتبی تحلیلی فازی، مدلسازی ساختاری تفسیری، و بهره وری کارگر

 کد مقاله: 75DEAWP

فرآیند رایج ارزیابی به شیوه وزن دهی با استفاده از مدل های تحلیل پوششی داده (DEA)

چکیده :

مباحث مالی در جستجوی راهی برای ایجاد ارتباط بین تولید محصولات و کارایی در جهت اعمال کنترل بر متغیرهایی مثل میزان فروش، اندازه کارخانه، تعداد کارکنان و غیره، که بر بسته محصولات تاثیر می گذارند، است. شاخص های کارایی بر مبنای نتایج به دست آمده از تاثیرات طراحی می شوند و تعیین می کنند که آیا مدل عملکرد مناسب و مقتضی است یا خیر. یا اینکه کارایی سیستم خوب است یا نه. در این مقاله، یک فرآیند بر پایه تحلیل پوششی داده (DEA) به منظور ارزیابی و رتبه بندی اهمیت نسبی شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) ارائه می شود. اهمیت نسبی هر شاخص کلیدی عملکرد (KPI) با مقیاس افت کارایی ارزیابی می شود و هر شاخص کلیدی عملکرد (KPI) بر مبنای این مقیاس وزن دهی می شود. سپس کارایی نسبی هر واحد نسبت وزن خروجی به وزن ورودی بر مبنای وزن های رایج است.

واژه های کلیدی : آنالیز پوششی داده (DEA)، رتبه بندی، شاخص کلیدی عملکرد (KPI)، وزن های رایج، کارایی.

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 5صفحه pdf و مربوط به سال 2007 می باشد)