تماس با سایت  | فرم درخواست تبلیغ در سایت بتسا ایمیل  |  صفحه اصلی  

 

سایت مهندسی صنایع بتسا حامی علمی و فرهنگی دوره های آموزشی و خدمات شركت هایی كه لوگو آنها در زیر آمده است، می باشد.(جهت كسب اطلاعات بیشتر بر روی لوگو كلیك كنید)

IMQ Academy

TUV Academy Iran – Germany

TUV Inter Cert

دپارتمان تخصصی مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی پژوهش

موسسه آموزش عالی آزاد ماهان

پگاه سیستم

شرکت فرآیند بهبود پارسیان

موسسه مدیریت پروژه آریانا

مرکز همایش های تخصصی نما

شركت گستر نگار پرنیان

دانش پژوهان مرکز تحقیقات مدیریت ره آورد ایرانیان

بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران

انجمن مهندسی صنایع ایران

انجمن لجستیک ایران

انجمن مهندسی ارزش ایران

پایگاه اطلاع رسانی رویدادهای علمی کشور
  






موسسه آموزش عالی آزاد ماهان
توجه توجه: *در صورتی كه می خواهید از امكانات ترجمه مقالات مرتبط با مهندسی صنایع و مدیریت توسط تیم ترجمه بتسا استفاده كنید، می توانید مقاله pdf و شماره موبایل خود را به ایمیل industrial.betsa@gmail.com ارسال نمایید. تا 24 ساعت بعد نتیجه تائید انجام یا عدم انجام ترجمه، sms می گردد.
           ** شارژ اعتبار بتسا با مزایای ویژه **                        ایمیل بتسادریافت اخبار بتسا از طریق موبایل

فرصتهای شغلی:  به لینک زیر مراجعه کنید.                                                                                            
لینك استخدام مهندس صنایع و مدیریت ایران  ارسال خبر،فرصتهای شغلی و انتقادات به بتسا                        

صفحات :


¯ راهكارهای عملی برای پیاده سازی سیستم استاندارد ISO10015

چهارشنبه 6 بهمن 1389

راهكارهای عملی برای پیاده سازی سیستم استاندارد ISO10015 در سازمانها با رویكرد مشاركتی

چکیده:

اگر سازمان شما به اهداف عملكردی خود نمی رسد ، علت چیست؟ آیا می توان علت را در یك یا چند عامل جستجو كرد . پاسخ های مختلفی را می توان برای این پرسش در نظر گرفت ، موارد مختلفی در كامیابی یا ناكامی سازمان ها تأثیرگذار هستند كه در قالب پنج عامل ؛ منابع انسانی ، مواد ، ماشین آلات ، روش و سرمایه شناخته می شوند . در این بین منابع انسانی شامل مدیران و كاركنان علاوه بر ارتقای بهره وری ، نقش بی بدیلی را در بهبود و تحول سایر عوامل دارا می باشند . دیدگاه نوین در مدیریت منابع انسانی ، عامل انسانی را ارزشمندترین سرمایه مجموعه های اقتصادی می داند وفرصت برای ارایه توانایی ها و شایستگی ها از سوی كاركنان نیازمند درك درست نیاز آنان و رفع به موقع آنها با به ك ارگیری سیستمی مؤثر و فراگیر است .

كلمه کلیدی: استاندارد ISO 10015

نویسنده: سید ضیاء محمدی ،  رئیس تدوین استانداردها و برنامه ریزی آموزشی واحدآموزش شركت پارس خودرو  (ارائه شده در دومین كنفرانس توانمند سازی منابع انسانی)

pdf دانلود متن کامل مقاله . . .  (این مقاله 12 صفحه PDF فارسی وحجم 169 كیلوبایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در چهارشنبه 6 بهمن 1389 و ساعت 12:07 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ سیستم مدیریت یكپارچه IMS و رویكردهای ایجاد یكپارچگی استانداردهای سیستم های مدیریت

سه شنبه 23 آذر 1389

سیستم مدیریت یكپارچه (IMS) و رویكردهای ایجاد یكپارچگی استانداردهای سیستمهای مدیریت ISO18001 , ISO 14001 , ISO9001

چکیده:

امروزه سازمان ها برای دستیابی به مزایای رقابتی و عملكرد در سطح كلاس جهانی نیاز به رعایت حداقل هایی را در رابطه با محیط ،كاركنان ، مشتریان، رقبا ، جامعه، تامین كنندگان و ... دارند از طرفی سازمان ها برای نشان دادن اهتمام خود در كسب رضایت ذینفعان و به نمایش گذاردن وجه ای مناسب در سطح تعاملات ملی و بین المللی نیازمند به تایید ه هایی از ارگانهای معتبر و آشنا به اصول هستند.

كلمات کلیدی: استاندارد، سیستم مدیریت، سیستم مدیریت یكپارچه IMS، یكپارچه سازی، ماتریس IMS، ISO 18001 ISO 14001 ISO9001

نویسندگان: علیرضا شهركی استادیار دانشكده مهندسی صنایع دانشگاه سیستان و بلوچستان، سهیل سالاری كارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری، امیرحسین یزدان شناس كارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت.  (ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان 24 تیر ماه 89)

pdf دانلود متن کامل مقاله . . .  (این مقاله 22 صفحه PDF فارسی وحجم 460 كیلوبایت (KB)  و مربوط به سال 89 می باشد.)

نوشته شده در سه شنبه 23 آذر 1389 و ساعت 08:30 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ تاثیر نظام مدیریت كیفیت بر توسعه نوآوری در سازمانها

سه شنبه 4 خرداد 1389

تاثیر نظام مدیریت كیفیت بر توسعه نوآوری در سازمانها

چكیده:

اصطلاح نوآوری را در یك مفهوم وسیع بعنوان فرآیندی برای استفاده از دانش یا اطلاعات مربوط به منظور ایجاد یا معرفی چیزهای تازه و مفید به كاربرد. نوآوری در واقع تجدید نظری است كه طراحی و به حقیقت درآمده و علاوه از سودآوری فراوان یك برتری رقابتی بلند مدت را میسر سازد. دیدگاه و نگرشی كه می تواند هم در پیدا كردن زمینه ها و پتانسیل های نوآوری و هم در توسعه آن موثر واقع شود دیدگاه فرآیندی به این مقوله می باشد كه این دیدگاه وجه تمایز ویرایش جدید سیستم مدیریت كیفیت (ISO) از سایر ویرایش ها است. در واقع بجای نوآوری، فرایند نوآوری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

هدف اصلی از این مقاله پاسخ به این سوال است كه چگونه می توان از سیستم های مدیریت كیفیت (كه در اكثر سازمانهای ایرانی صرف نظر از میزان موفقیت، استقرار یافته است) در جهت تعیین زمینه ها و فهم نیاز به نوآوری و كمك به استقرار و نهادینه سازی آن بهره جست. بدین منظور ابتدا با مرور مفهوم فرآیندی در سیستم مدیریت كیفیت، مقوله نوآوری از دید فرآیندی توضیح داده شده و در ادامه ضمن نشان دادن جایگاه عناصر اصلی سیستم مدیریت كیفیت در معادله نوآوری، نگرش فرآیندی به نوآوری و مزایای آن به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. مدیریت كیفیت فراگیر امروزه تكامل یافته ترین سیستم مدیریت كیفیت می باشد كه هم پوشانی مولفه های آن با نوآوری مطرح می شوند. در ادامه ضمن تشریح كامل چارچوب فرآیندی برای نوآوری، شواهد جهانی در خصوص تعامل كیفیت و نوآوری ذكر شده اند و در انتها چك لیستی نوآوری و استفاده از تكنیك ترازیابی بعنوان یكی از تكنیك های نوین مدیریت كیفیت در مقوله نوآوری پیشنهاد شده است.

كلمات كلیدی: نوآوری، نوآوری با چرخه سریع، فرآیند نوآوری، مدیریت كیفیت، توسعه نوآوری

نویسنده: جلیل عمرانی خواه

pdf دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله15 صفحه PDF فارسی وحجم 192 کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در سه شنبه 4 خرداد 1389 و ساعت 12:22 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت كیفیت

شنبه 25 اردیبهشت 1389

نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت كیفیت فراگیر در سازمانها

چكیده:

امروزه كیفیت بعنوان یكی از مهمترین شاخه های رقابت جهانی مطرح می شود و مدیریت كیفیت فراگیر به عنوان راهی برای حفظ مزیت رقابتی در این عصر مورد توجه قرار می گیرد. در مدیریت كیفیت فراگیر، نیروی انسانی، هسته مركزی به شمار می رود و صاحب نظران معتقدند كه ادغام مدیریت نیروی انسانی و مدیریت كیفیت فراگیر، سازمانها را برای بقا در آینده توانمند می سازد.

از این رو، فرآیند مدیریت و نظریه های نوین در این حوزه متوجه نقش مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و بهسازی اجرای سیستم مدیریت كیفیت فراگیر در سازمانها می باشد. در این راستا، در این تحقیق یك جمعیت نمونه 45 نفری از جامعه آماری مورد نظر انتخاب گردیده و اظهارنظر پاسخ دهندگان در این مورد ارزیابی شده است كه نتایج حاكی از آن است كه اكثر شركت كنندگان در این نظر سنجی، موافقت خود را مبنی بر نقش موثر مدیریت با نگرش منابع انسانی در بهبود و اجرای سیستم كیفیت فراگیر اعلام نموده اند.

كلمات كلیدی: كیفیت، كنترل كیفیت فراگیر، كایزن و مدیریت منابع انسانی

نویسندگان: داود سلمانی، غلامرضا طالقانی، محبوبه رادمند

pdf دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله10 صفحه PDF فارسی وحجم 194 کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در شنبه 25 اردیبهشت 1389 و ساعت 01:03 ب.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ تغییرات استاندراد (ایزو 9001) در ویریش چهارم

چهارشنبه 4 شهریور 1388

تغییرات استاندراد (ایزو 9001) در ویرایش چهارم

چکیده:

در تاریخ 15 نوامبر 2008 (25آبان 1387) ویرایش جدید استاندارد ISO 9001 (ویرایش چهارم) از سوی ISO منتشر شد. نکته ای که همین ابتدا باید به آن اشاره کرد، این است که تغییرات این ویرایش اندک بوده، تغییرات اساسی در آن دیده نمی شود. توجه به این نکته نیز ضروری است که ویرایش قبلی این استاندارد (ISO 9001:2000) همچنان تا یک سال پس از انتشار ویرایش جدید، یعنی تا تاریخ 15 نوامبر 2009 (25 آبان 1388) می تواند استفاده شده، مورد گواهی قرار گیرد.

بعبارت دیگر تا این تاریخ هر دو ویرایش معتبر بوده و می توانند برای صدور گواهینامه استفاده شوند. گواهینامه هایی که با ویرایش قبلی این استاندارد (ویرایش 2000) صادر شده اند باید حداکثر تا دو سال دیگر، یعنی تا تاریخ 15 نوامبر 2010 (25 آبان 1389) به روز شوند. از آنجایی که تغییرات ویرایش جدید نسبت به ویرایش قبلی جزئی است، به شرکت های دارای سیستم مدیریت کیفیت بر مبنای ویرایش قبلی توصیه می شود هر چه سریعتر در فکر اصلاح سیستم خود بر مبنای ویرایش جدید باشند. همچنین شرکت هایی که قصد پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت را دارند نیز، حتما از ویرایش جدید استفاده کنند.

نویسنده: حمیدرضا بابایی- کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدرس و مشاور سیستم های مدیریتی و مدیریت پروژه، مشاور ارشد سازمان مدیریت صنعتی

pdf دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله12 صفحه PDF فارسی وحجم 209 کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در چهارشنبه 4 شهریور 1388 و ساعت 09:55 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



¯ ارائه مدل پیشنهادی برای ارزیابی و اعطای جوایز ملی

سه شنبه 2 مهر 1387

ارائه مدل پیشنهادی برای ارزیابی و اعطای جوایز ملی به نظام های پیشنهاد استقرار یافته در سازمانهای کشور

مقدمه

به نظر می رسد وقت آن رسیده است که فعالان نظام پیشنهاد در سازمانهای مختلف کشور که در طول دهه گذشته، سالیانه جهت مبادله آرا و تجارب در قالب کنفرانس و همایش های ملی دور هم جمع شده اند، گامی فراتر نهاده و به منظور قوام و ثبات بخشیدن به جنبش استقرار نظام پیشنهادها در سازمانها، مدلی تخصصی و واحد طراحی نموده و همانند برخی از کشورهای دیگر اهداء سالیانه جایزه ملی نظام پیشنهادها را آغاز نمایند. در این مقاله مدلی جامع که پوشش دهنده تمامی ارکان و ابعاد نظام پیشنهاد باشد بر محور مدل تعالی سازمانی EFQM طراحی و ارائه شده است به این امید که بعنوان پیش نویس مدل نهایی ارزیابی نظام پیشنهادی کشور مورد رجوع و استقبال  کارکنان و دست اندرکاران نظامهای پیشنهاد کشور قرار گیرد.

نویسندگان: سعید فتح الهی راد،دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت- نازیلا نجابت، کارشناس مهندسی صنایع (شرکت ساپکو)

دانلود متن کامل مقاله . . . (این مقاله15 صفحه PDF فارسی وحجم 451کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در سه شنبه 2 مهر 1387 و ساعت 02:09 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در سه شنبه 2 مهر 1387 و ساعت 01:09 ق.ظ



¯ نقش ایزو ۲۶۰۰۰ و زنجیره های عرضه

شنبه 8 تیر 1387

کد مقاله: 78QCMIS

pdf نقش ایزو 26000 و زنجیره های عرضه در گسترش استاندارد مسئولیت اجتماعی

ISO 26000 and supply chains—On the diffusion of the social responsibility standard

چکیده

موضوعات طرح شده در مسئولیت اجتماعی، نیروی حرکتی خود را در تعداد فزاینده سازمانها و زنجیره های جهانی عرضه بدست می آورد. با پیگیری تقاضای این بازار، سازمان جهانی استاندارد بسط و توسعه استاندارد  بین المللی ایزو 26000 را روی SR آغاز کرده است. اگر چه این سوال که چرا، تحت چه شرایطی و کدام سازمانها و زنجیره های عرضه خود را با ایزو 26000 تطبیق می دهند، هنوز بی پاسخ مانده است. در این مقاله ما یک سری پیشنهادات در مورد گسترش استاندارد ایزو 26000 و از این رو یک سری شیوه های SR در بین سازمانهای مختلف تجاری ارائه میدهیم. پیشنهادات در ارتباط با گرایش وجهت دهی SR سازمانها، شبکه ها، تفاوتها در سیستم های قانونی مختلف و نقش دولتها و محیطهای ملی داده میشوند. و در کل، این مقاله یک بینش به سمت فضای SR که توسط ISO آغاز شده را، فراهم میکند و راه را برای بررسی های تجربی در این فضای مهم در آینده ایجاد می کند.

کلمات کلیدی : ISO 26000، زنجیره عرضه

Keywords: ISO 26000; Social responsibility; Supply chains; Standardization; Diffusion       March 2006

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.(این مقاله 13 صفحه pdf و مربوط به سال 2006 می باشد)

نوشته شده در شنبه 8 تیر 1387 و ساعت 10:06 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در سه شنبه 14 آبان 1387 و ساعت 10:52 ق.ظ



¯ احتیاجات و معیارهای سیستم مدیریت کیفیت TL9000

شنبه 23 تیر 1386

برای دریافت متن مقاله مورد نظر ، بر روی متن کلیک کنید. احتیاجات و معیارهای سیستم مدیریت کیفیت TL9000

TL9000 چیست؟TL 9000

هدف TL9000 ، تعریف ارتباطات احتیاجات سیستم کیفیت جهت امر طراحی، پیشبرد، تولید، تحویل، نصب و نگهداری محصولات و خدمات بوده و این احتیاجات ، شامل نیازهای IS EN ISO 9001:2000 می باشد. بعلاوه نیازهای ارزش افزوده ای وجود دارند که توسط QueST forum و سیستم های اندازه گیری مناسب بدست آمده اند تا عملکرد تولید یا خدمات شما را مشخص کنند. سرفصلهای مورد بحث در این مقاله عبارتند از:

QuEST forum چیست؟ ، فوایدTL 9000  چه می باشد؟  ، چه کسانی از TL9000 سود می برند؟ ، اهداف TL9000

برای دریافت متن مقاله مورد نظر ، بر روی متن کلیک کنید. دانلود کامل مقاله . . . (این مقاله ۳ صفحه Pdf و با حجم ۷۱ کیلو بایت (KB) می باشد.)

نوشته شده در شنبه 23 تیر 1386 و ساعت 09:07 ق.ظ توسط : بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -



 

صفحات:




Google

بایگانی موضوعات دسته بندی شده

 

فرصتهای شغلی بروز مهندسی صنایع و مدیریت ایران
عمومی (12)
معرفی سایت (2)
ارزیابی کار و زمان (10)
کنترل کیفیت (23)
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات - نت (11)
نرم افزارهای مهندسی صنایع (34)
تحلیل سیستم (2)
طرح ریزی واحدهای صنعتی (3)
مهندسی فاکتورهای انسانی - ارگونومی (7)
ْSimulation شبیه سازی (4)
کنترل تولید و کنترل موجودی (3)
Six Sigma شش 6 سیگما (7)
تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی) (31)
مهندسی ارزش (2)
مدیریت و كنترل پروژه (37)
مهندسی معکوس (0)
برنامه ریزی تولید (8)
مدیریت کیفیت (6)
طراحی ایجاد صنایع (کارخانه) (2)
JIT تولید به هنگام (درست به موقع) (3)
TQM مدیریت کیفیت جامع (1)
بهره وری (4)
مهندسی مجدد (2)
FMEA تجزیه و تحلیل عوامل شکست و آثار آن (2)
SCM مدیریت زنجیره تامین (2)
EFQM مدل تعالی سازمانی (4)
فیلم های آموزشی مهندسی صنایع (0)
همایش ها و کنفرانس های مهندسی صنایع (125)
Tabu Search جستجوی ممنوع (4)
ERP برنامه ریزی منابع سازمان (5)
اقتصاد مهندسی (2)
ارزیابی و مدیریت عملکرد (3)
MIS سیستم های اطلاعاتی مدیریت (3)
الگوریتم ژنتیک (13)
Knowledge Management مدیریت دانش (13)
لجستیک (1)
دوره های آموزشی (760)
TRIZ روش ابداعی حل مساله (4)
IT تکنولوژی اطلاعات-بازاریابی و تجارت الکترونیک (5)
Lean Manufacturing تولید ناب (1)
Management مدیریت (8)
Ebook و كتاب مهندسی صنایع و مدیریت (3)
* MCDM تصمیم گیری با معیارهای چندگانه (2)
HSE مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست (1)
HRM مدیریت منابع انسانی (1)
CRM مدیریت ارتباط با مشتری (2)
كارشناسی ارشد (6)
معرفی شركت های مهندسی صنایع و مدیریت (10)
رشته مهندسی مالی (با کلیک ،باز و بسته می شه)


 

جستجو

خبرنامه:


پس از تایید وارد ایمیلتان شوید و بر روی لینک فعال سازی کلیک نمایید
اشتراك در خبرنامه فقط ایمیل های Gmail
برای عضویت ایمیل های دیگر بجز Gmail ایمیل و مشخصاتتان را به شماره 30007650001350 اس ام اس نمایید.

نشانی پست الکترونیک:

آمار سایت آمار سایت بتسا
  امروز :
بازدید های امروز :
بازدید های دیروز :
بازدید كلیه :
كلیه ارسال ها :
كلیه نظر ها :
تعداد اعضای خبرنامه :
18065
Display Pagerank


بالای صفحه Copyright © 2005-2017 by Betsa.ir | © مهندسی صنایع و مدیریت و نرم افزار و مقالات - بتسا هرگونه برداشت از محتویات و مندرجات این سایت با ذكر ماخذ و آدرس لینک آن بلامانع است