¯ QFD، خلاقیت سازمانی و بهره وری
چهارشنبه 3 تیر 1388
کد مقاله : 109QQFD
QFD، خلاقیت سازمانی و بهره وری
QFD, organisational creativity and productivity
چکیده:
هدف: این مقاله رابطه بین خلاقیت سازمانی، بهره وری و مولفه های اساسی که موجب پرورش QFD می شود را مورد آزمایش قرار می دهد.
یافته ها: در این تحقیق 3 یافته اساسی مشاهده شد. اول اینکه رابطه بین متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی مثبت و قابل توجه است. دوم اینکه رابطه بین متغیرهای QFD و بهره وری در مقایسه با رابطه بین متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی قویتر و بیشتر است. در نهایت این مطالعه پیشنهاد می کند که برای جوی در سازمانی که منجر به پیاده سازی QFD شود، این موارد ضروری می باشد: تعهد مدیریت ارشد، همکاری و مشارکت افراد ناظر بر کارگران در تلاشهای QFD، فرایندها و استراتژی های داخلی برای QFD، میزان تاثیر استفاده از اطلاعات و داده ها برای پشتیبانی از فعالیتهای QFD و برقراری ارتباط با مشتری.
کلمات کلیدی: تفکر خلاق، گسترش کارکرد کیفیت، نرخ بهره وری، نوآوری، امارات متحده عربی
Keywords: Creative thinking, Quality function deployment, Productivity rate, Innovation, United Arab Emirates
برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید. (این مقاله 13 صفحه pdf و سال 2006 می باشد)
نوشته شده در
چهارشنبه 3 تیر 1388 و ساعت 06:44 ق.ظ توسط :
بزرگترین بانك جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران (بتسا)
ویرایش شده در - و ساعت -
